Kifayetsiz Muhterisler
Sevgili Kıvanç abi‘nin blogu vasıtası ile Sevgili Çelik‘in muhteşem ötesi bir yazısını sizlerle paylaşmak istiyorum. Harika ve süper ötesi bir tespit olduğu için sizlerle paylaşamadan edemedim.
Bazen karşımızdaki insanın kifayetsizliğini anlatmak için kelimeler kifayetsiz kalır.Karşımızdaki insan o kadar kendinin farkında değildir ki, ona dert anlatmanın ne kadar meşakkatli bir iş olacağını düşünerek bile yorulabilirsiniz. Üstüne üstlük bu insanlar, yüzdükleri sığ suyu bulanıklaştırarak derinmiş gibi havası yaratırlar -ki bu yine aslında sığ sularda olduklarının bile farkında olmadıklarını gösterir. Bu bulanıklaştırma yeteneği de onları devlette başkan, şirkette yönetici, takımda lider, sosyal ortamlarda en çok konuşan /konuşulan kişi olup getirir karşımıza. Zira genelde, sayısı çok olmasa da, diğer derin insanlar "bununla mı uğraşacağım olm" modunda takılıp kendini geriye çeker, karşısındakine dersini 101′den başlayarak vermesi gerektiğini fark ederek bezip susarlar veya "şimdi bir dakika arkadaşım, o öyle değil,şöyle" demeyecek kadar mütevazıdırlar çünkü kendilerine mutlaka bir hata payı verirler.
Biliyorum, hepimiz en az bir kez (en iyi niyetle bir -ki ben fazlaca iyi niyetli bir insanımdır) böyle bir insanla karşılaşmışızdır. Devletimizin başındaki hükümet elemanlarına ve genel olarak siyasetteki tiplere bakarak bile anlayabilirsiniz ne kadar iyi niyetli olduğumu. Ben genelde koşarak uzaklaşma yolunu seçiyorum ama yukarıda bahsettiğim gibi, bu kişi gelip başına müdür filan olunca koşarken kolundan yakalayarak canını sıkmaya devam edebiliyor işte.
Hah, bu kadar uzun uzun anlattığım durumun bilimsel bir adı varmış desem? Resmen mutlu oldum. Bundan sonra kendini bilmez, kafası donuk, cahil filan gibi yetersiz deyişleri kullanarak kendimi soğutamamalara son! Buyrun size Dunning-Kruger:
Dunning-Kruger Etkisi ya da Kifayetsiz Muhterisler
New York Stern School of Business’te görevli psikologlar Justin Kruger ve David Dunning’in tarihe geçmelerine vesile olan bulguları, yani Dunning-Kruger Etkisiadıyla literatüre geçecek olan teorileri de, Türk sağduyusunun yüzyıllardır "cahil cesareti" dediği şeydir aslında.
Journal of Personality and Social Psychology’nin Aralık 1999 tarihlisayısında yayımlanan teorileri özetle "cehalet, gerçek bilginin aksine,bireyin kendine olan güvenini artırır" der. (Bu cümle de Charles Darwin’e aittir zaten.)
Metin çözme, araç kullanma, tenis oynama gibi çeşitli alanlarda yapılan araştırmaların sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır:
- Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.
- Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.
- Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüp anlamaktan da acizdirler.
- Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle, antrenmanla artırılırsa, aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.
Değerlendirme zaafı
İki uzman daha sonra, bu teorilerini test etme fırsatı da buldular. Cornell Üniversitesi’nden 45 öğrenciye bir test yaptılar, çeşitli sorular sordular.Ardından öğrencilerden "testin sonucunda ne kadar başarılı olacaklarını tahmin etmelerini" istediler. En başarısızların (yani sadece yüzde 10 ve daha az doğru cevap verenlerin), testin yüzde 60’ına doğru cevap verdiklerine,ayrıca iyi günlerinde olsalar yüzde 70’e ulaşabileceklerine inandıkları ortayaçıktı. En iyilerin (yani en az yüzde 90 doğru sonuç alanların) en alçakgönüllüdenekler olduğu (soruların yüzde 70’ine doğru cevap verdiklerini düşündükleri)görüldü.
(Not: Dunning ve Kruger bu çalışmalarıyla 2000 yılında Nobel de kazandılar.)
İki uzman psikolog bu bilinçsizliği, "kronik kendi kendini değerlendirme (auto-evaluation) yeteneksizliğine" bağlıyorlar. Çalışan, kendi kapasitesini değerlendirmekten ve eksikliğini teşhis etmekten acizdir. Ama asıl vahim olan, bu "yetersizlik + haddinibilmeme" kokteylinin, mesleki açıdan, karşı koyulmaz bir itici güç oluşturması. Kariyer açısından bir eksiyken, artıya dönüşmesi.
İşinde çok iyi olduğuna yürekten inanan "yetersiz", kendini ve yaptıklarını övmekten, her işte öne çıkmaktan ve haddi olmayan görevlere talip olmaktan en küçük bir rahatsızlık duymayacaktır. Aksine bunu bir "hak" olarak görecektir. "Uyanıklık" bilecektir.
Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar ise çalışma hayatında"fazla alçakgönüllü" davranarak kendilerine haksızlık edecekler, öne çıkmayacaklar, yüksek görevlere kendiliklerinden talip olmayacaklar, kıymetlerinin bilinmesini bekleyecekler (ve bilinmeyince için için kırılacaklar ve kendilerini daha da geriye çekecekler) ve muhtemelen üstleri tarafından"ihtiras eksikliği" ile suçlanacaklardır. Üstleri de zaten genelde"aynı yoldan geçmiş" insanlardır.
Buna, insan kaynaklarının, iki benzer CV arasından, "kendine güvenen ve iyi sonuç alma olasılığı yüksek" adayı tercih edeceği gerçeğini de eklerseniz, Dunning-Kruger Sendromu’nun Peter Prensibi’nin (*) yatağını yaptığıda ortaya çıkar.
Sonuçta, "kifayetsiz muhterisler" her zaman ve her yerde daha hızlı yükselecekler ve daha yukarılara çıkacaklardır. Etrafınıza bir bakın,uzmanlara hak vereceksiniz.
(*) Peter Prensibi: Her çalışan, iş ortamında yetersiz olduğu noktaya kadar yükselir, der. Bunun doğal sonucu olarak,yüksek makamlar daima yetersiz insanlar tarafından işgal edilir.
Kifayetsiz muhterisi nasıl tanırsınız?
- Gücünü delegasyon bahanesinden alır. Ekibinin orkestra şefi havalarına girer.
- Çok gürültü patırtı eder, çok şey yapıyormuş havası estirir.
- Koridorlarda hızlı hızlı, düşünceli edayla yürür.
- "Beşer şaşar" diye düşünür. Ama genellikle şaşan beşer kendisi değil, başkasıdır.
- Ne olursa olsun, hazırlıklıymış, olacakları önceden biliyormuş gibi davranır.
- Üstlerine karşı son derece kibardır; altındakilere (özellikle de en çok ihtiyaç duyduklarına) kötü muamele eder.
- İktidar ilişkileri ve göstergeleri onun için çok önemlidir. Astlarına kimin üst olduğunu hatırlatmayı sever.
- İlk denemede başarılı olamazsa, başarısızlığının belgelerini yok etmeyi unutmaz.
- Talimatlarını Post-it ile e-postayla verir böylece astlarıyla yüzleşmekten kaçar.
- Toplantılarda son sözü mutlaka o söyler, gerekirse başkasının sözünü tekrarlamak pahasına.
UDK Şubat Betası
Oyun geliştiriciliği ile uğraşıp Unreal Engine’i duymamışımız sanırım yoktur. Fakat Unreal Engine’nin hem çok pahalı olması hemde EPIC’in Unreal Engine’i herkese lisanslamaması oyun yapımcıları için unreal engine’i ulaşılmaz kılıyordu. İşin bu tarafında sanırım geliştiricilerin sesini duyan EPIC Unreal Development Kit’i duyurdu ve geliştiricilerin kullanımına açtı. Ticari olmayan kullanımlarda tamamen bedava bir araç. Oyun geliştiriciliği ile ilgilenen herkesin bu ödüllü oyun motorunu hemen indirerek denemeye davet ediyorum. İnanın şok olacaksınız!
Unreal® Development Kit ödüller kazanan Unreal Engine 3 motorunun ücretsiz versiyonudur. bu yazılım geliştirme framework ‘ü bilgisayar ve video oyunları, 3D simülasyonları, TV şovları, filmler ve dahasını oluşturmak için kullanılır.
Ne Demek İstedim ? :)
Yazının devamını okuyun »
TiviBu İşte TV Bu!
TTNET belkide tarihinin en iyi hizmetine imza attı. Tivibu! Harbi’den işte TV bu! Tivibu ile yüzlerce kanalı canlı izleyebiliyor. Müzik dinleyebiliyor ve bir çok filmi ister kiralayarak ister bedava izleyebiliyorsunuz. Üstelikte sudan ucuz! Şu an iki abonelik paketi var. Standart Üyelik 1 TL ile Yerli Yabancı Kanallar’ı sınırsız izleyebilir. İsterseniz Standart Üyelik’le 4 TL’ye Yerli & Yabancı TV Kanallarıve Seç-İzle Servisi’ni kullanabilirsiniz.
Bizim gibi ömrünün büyük bir kısmını bilgisayar başında geçirenler için süper bir hizmet. Ayrıca sevdiğiniz film yayındayken aniden bir telefon mu çaldı artık Tivibu ile sorunda değil. Tivibu durdur izle özelliği ile canlı televizyon yayınını durdurabilirsiniz. Hatta çok yakında izlediğiniz programı geri alabilir, sonra da tekrar ileri sarıp kaldığınız yerden televizyon keyfinize devam edebilirsiniz!
Benim tavsiyem kaçırılmadan hemen sahip olunası bir hizmet olmuş. Benim için işyerinde eğlenceli günler başlıyor :)
Kodu Game Lab
Kodu özellikle çocukların dikkatini çekerek oyun geliştirmelerini sağlamak amacı ile hazırlanmışve çocukların rahatlıkla ve büyük bir zevkle oyun geliştirebilmesine olanak veren görsel bir programlama dilidir. Bizler içinde harika ve zevkli bir geliştirme ortamı sunuyor diyebilirim.
Kodu yayınlandı ve şuradan indirerek test edebilirsiniz. Hatta ve hatta kardeşlerinizi, çocuklarınızı kodu ile oyun geliştirmeye teşvik edebilirsiniz. Çocukların küçük yaşta Kodu gibi geliştirme ortamları ile oyun geliştiriciliğine duyacakları ilginin bundan bir on yıl sonra henüz emekleme aşamasında olan Türk oyun sektörü için çok önemli bir gelişme olacağına inanıyorum.
Bazen insan çocuk olmak istiyor. Ah benim Commodore 64′lü Amiga’lı çocukluğum :)
Marry Me!!!
Bir internet sitesinde dolaşırken bu karikatürle karşılaştığım ve hemen sizinle paylaşmak istedim. Ben bu karikatüre konu olabilecek tek bir kadın tanıyorum Jade Raymond. Kim olduğunu merak edenler google’a başvurabilirler. Ben kısaca sizlere Assassin’s Creed 2 ‘nin yapımcısı olduğunu belirteyim. Onunla bir gün bir yerde karşılaştığımda karikatürdeki gibi hiç beklemeden evlenme teklif etmeyide düşünmüyor değilim :)
VS2010 RC Yayınlandı.
Heyecanla beklediğimiz Visual Studio 2010 RC, artik herkes tarafindan indirilebilir durumda ! Hemen indirip denemek isteyenler için asağidaki linke tiklamaniz yeterli olacaktir.
http://msdn.microsoft.com/tr-tr/vstudio/dd582936(en-us).aspx
TOGOG etkinlikleri bitti.
TOGOG Etkinlikleri sonunda bitti. :( 4, 6 , 7 Şubat 2010 tarihlerinde 3 gün boyunca Acrobat Connect Pro üzerinden çok zevkli webinarlar gerçekleştirdik. TOGOG ailesi olarak misyonumuzu ve amaçlarımızı 105 kişiyle paylaşmaya çalıştık. Oyun Programlama, Ses, Modelleme ve Kurgu tarafındada Sevgili Dennis, Onur Abi ve Selami Abi’nin sırasıyla dinleyicilere çok güzel anlatımları oldu. Kulak verip dinleyenlere çok güzel tavsiyeler içerdiğini düşünüyorum. Her üç etkinlikte aynı olmasına rağmen ilk etkinliğimize katılanların bir sonrakinede katılması ve yaş grubunun 15 – 18 ağırlıklı olması beni Türk oyun sektörünün geleceği açısından çok heyecanlandırdı. İnanıyorum ki 8 senelik bir sürecin sonrasında Türk oyun sektörü çok iyi noktalara gelecektir. Bu etkinlikler ve katılımcılarla sohbetlerim sırasında TOGOG misyonunun ne kadar önemli ve ağırlık verilmesi gereken bir konu olduğunu tekrar görmüş olmakta benim için önemli bir kazançtı. Tüm katılımcılara teşekkür eder. Bir dahaki etkinlikler için resmi adreslerimizi takip etmelerini tavsiye ederim.
Eskişehir’de kış başka güzeldir.
Kar ancak bir tek Eskişehir’de bu kadar güzel yağabilirdi. Bembeyaz iri iri kar tanelerin yere inişini seyre dalmanın verdiği zevk ne ile nasıl özetlenir inanın bilmiyorum. Hele ki yanınızda bir bardak sıcak çay, biraz da kabak çekirdeği varsa inanın doyum olmuyor. Tabi insanın canı aşağı inip üzerinde deliler gibi yuvarlanmak istiyor ama saat 23:30′da karda yuvarlanmayı kime nasıl ifade ederim onuda bilmiyorum :) Tek bildiğim birşey var kış geldi mi daha bir çok seviyorum bu sessiz kendi ben. Şu siteden bulduğum bir Eskişehir’den kış manzarasını sizlerle paylaşmak istiyorum.
Soğuk Savaş – Teröre Lanet
Türkiye Oyun Geliştirici Öğrenciler grubunu kurduğumuz günden bu yana her zaman farkında olduğumuz bir gerçek vardı. "Ülkemizin oyun geliştirme sektöründe doğabilecek potansiyeli.." Oyun geliştirme sektöründe son 2 yıl içinde olanlar gerçekten beni çok heyecanlandırıyor. Bugün çok daha heyecanlandığım bir gelişme oldu ve Sevgili İbrahim Soğuk Savaş – Teröre Lanet oyununun demosunu bizlerle paylaştı.
Yazının devamını okuyun »
Heyecana ortak olmak için son gün!
Uluslararası bir şölen, 32 ülke 100’den fazla şehir, Oyunu bitirmek için 48 saat, Farklı disiplinlerin uyumu sonucu ortaya çıkan yaratıcı ve yenilikçi fikir ve projeler. İşte bu heyecanın adı Global Game Jam ve bu heyecana katılmak için son gün..! Global Game Jam‘a katılmak ister ve tüm dünyadaki oyun geliştiricileri ile aynı anda yaratıcı olmayı isterseniz elinizi çabuk tutun.
Global Game Jam Türkiye Nedir?
Global Game Jam Türkiye, yukarıda bahsedilen etkinliğin Ankara merkezli gerçekleştirilen ayağıdır. METUTECH-ATOM’un IGDA ve Global Game Jam koordinatörleri ile sürdürdüğü iletişim sonucu Ankara’nın da GGJ merkezlerine katılmasıyla 2008 Aralık ayı ortalarından itibaren organizasyon çalışmaları başlatılmıştır. Etkinliğin yapılmasına bu kadar az zaman kala koordinasyonun başarılı gerçekleştirilebilmesi için METUTECH-ATOM bünyesindeki görevliler IGDA sorumluları ve GGJ koordinatörleri ile sıkı bir iletişim ağını sürdürmüşlerdir. Global Game Jam Türkiye, oyun geliştirme cümbüşü olarak Türkiye’de türünün ilk örneğidir.
